Откройте для себя шестнадцать невероятных статистических данных о гендерном неравенстве, представленных в наших заголовках, и узнайте, почему они важны для расширения прав и возможностей женщин во всем мире.
Во всем мире заголовки о правах женщин, вдохновляющие истории таких женщин, как Малала Юсафзай, не говоря уже о движениях Me Too и TIME’S UP, вызывают всеобщий трепет: несомненно, мы являемся свидетелями массового призыва к изменению гендерного неравенства. Читайте дальше, чтобы раскрыть шестнадцать поразительных случаев гендерного неравенства, которые невероятно все еще реальны.
В этой статье:
США — одна из восьми стран в мире, в которых федеральным законодательством не предусмотрены никакие формы оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам был связан с меньшим количеством смертей новорожденных и младенцев, более высоким уровнем грудного вскармливания, меньшей послеродовой депрессией и большей практической ролью молодых отцов. И хотя женщины, у которых есть возможность получить надлежащий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, с большей вероятностью останутся на работе и получат более высокую заработную плату, Соединенные Штаты и семь небольших стран по-прежнему не предлагают такой компенсации.
Домогательства — серьезная проблема для женщин, занимающихся спортом на открытом воздухе
Согласно опросу Runners World, проведенному в 2017 году, 40% женщин подвергались преследованиям во время бега на открытом воздухе (и даже больше — 58%, если вам меньше 30 лет), в то время как мужчин на пробежке не критикуют.
В результате использования противозачаточных средств в беднейших странах мира стало на 26 миллионов меньше небезопасных абортов
Эта ошеломляющая статистика на самом деле довольно проста: более широкий доступ к противозачаточным средствам спасает жизни.
В странах с низким уровнем дохода на каждую сотню мальчиков, продолжающих образование после окончания средней школы, приходится только пятьдесят пять девочек
Доступ к образованию меняет жизнь. Отправка девочек в школу ведет к повышению грамотности, повышению заработной платы и более быстрому росту доходов. Это снижает вероятность добрачного секса, снижает вероятность раннего брака, откладывает первые роды и помогает матерям узнать, как планировать и разносить свои роды. Хотя преимущества безграничны, девочки во всем мире продолжают сталкиваться с препятствиями для получения среднего образования.
В среднем женщины во всем мире тратят более чем в два раза больше часов, чем мужчины, на неоплачиваемую работу
Неоплачиваемая работа — это работа, выполняемая по дому, от ухода за детьми, приготовления пищи и уборки до сбора воды и заготовки дров в общинах, где нет электричества и водопровода. В Индии женщины тратят в среднем шесть часов в день на неоплачиваемую работу, а мужчины — только один. В США женщины проводят в среднем четыре часа в день; мужчин всего 2,5. Нет страны, где разрыв равен нулю. В среднем за свою жизнь женщина тратит на неоплачиваемую работу на семь лет больше, чем мужчина. Сокращение неоплачиваемого труда женщин с пяти до трех часов в день увеличивает участие женщин в рабочей силе примерно на 20%. Участие в оплачиваемой работе имеет огромное значение, поскольку дает женщинам власть, независимость и финансовые ресурсы для достижения равенства со своими коллегами-мужчинами.
В настоящее время женщины во всем мире несут большую часть заботы о детях
Но когда отцы берут на себя не менее 40% обязанностей по уходу за детьми, они сами подвергаются меньшему риску депрессии и злоупотребления наркотиками, а их дети в среднем получают более высокие результаты тестов, имеют более высокую самооценку и меньше проблем с поведением.
Гендерная дискриминация законодательно закреплена в странах по всему миру. Это всего лишь несколько примеров:
- В 113 странах нет законов, обеспечивающих равную оплату за равный труд мужчин и женщин.
- В 104 странах определенные рабочие места запрещены для женщин.
- В 39 странах действуют законы, которые означают, что дочь не может унаследовать ту же долю активов, что и сын.
- 36 стран ограничивают то, что жены могут унаследовать от своих мужей;
- 29 стран ограничивают часы работы женщин;
- 18 стран разрешают мужчинам запрещать своим женам работать;
- 17 стран ограничивают, когда и как женщины могут выезжать из дома.
Именно эти устаревшие законы удерживают женщин от расширения прав и возможностей.
Развод оказывает большее негативное влияние на женщин в финансовом отношении, чем на мужчин
Опрос 2021 года, проведенный группой Legal & General пенсионного обеспечения, показал, что семейный доход женщин в Великобритании упал на 33% после развода, что почти вдвое больше, чем у мужчин после развода.
Опрос за опросом показывают, что родители с большей вероятностью научат своих сыновей основным навыкам зарабатывания денег, например, как получить кредит и вложить свои деньги
Между тем девочек с большей вероятностью научат отслеживать свои расходы и бюджет. Опрос GiftCards.com в США показал, что девочки даже получают меньше денег от своих родителей: мальчики из старших классов и начальной школы получают примерно на двадцать долларов больше на Рождество, на три доллара больше за выполнение работы по дому и на один доллар больше на пособие.
СМИ, созданные женщинами и для женщин, не дают финансовых советов
Пару лет назад исследовательская фирма Age Wave проанализировала денежное освещение в самых популярных женских журналах. Из почти 1600 проанализированных редакционных страниц только пять страниц были посвящены финансовым советам.
Мужчины обычно сообщают о большей финансовой уверенности, особенно когда речь идет об инвестиционных решениях
Недавнее исследование, проведенное UBS Global Wealth Management, показало, что 58% женщин оставляют этот решающий выбор своим партнерам-мужчинам. И это, похоже, не меняется с поколением Y или Z. Более молодые женщины в возрасте от двадцати до тридцати четырех лет на самом деле были наиболее склонны подчиняться своим близким — 60%.
Мужчины экономят больше денег, чем женщины
Исследование, проведенное BMO Harris Bank, показало, что в среднем мужчины почти вдвое больше хранят в фондах для оказания чрезвычайной помощи, чем женщины. Как выяснила компания TurboTax, занимающаяся налоговой онлайн-регистрацией, в течение своей жизни мужчины в среднем экономят в три раза больше денег, чем женщины. Анализ Федеральной резервной системы 2018 года показал, что одинокие женщины имеют больше долгов, чаще используют кредитные карты и больше просроченных платежей по своим кредитным отчетам, чем мужчины.
Если вы женщина, вам, вероятно, недоплачивают
Женщины составляют почти половину рабочей силы, но по-прежнему зарабатывают значительно меньше мужчин, выполняющих ту же работу. Этот почти 20-процентный разрыв в заработной плате за последние годы практически не изменился. Институт исследований женской политики обнаружил, что женщины зарабатывают меньше мужчин почти в каждой отдельной профессии, где имеется достаточно данных для расчета гендерного соотношения. Даже тот факт, что женщины образованы лучше, чем когда-либо в истории, и получают большее количество бакалавров и ученых степеней, чем мужчины, не имеет значения. Более трех четвертей британских компаний платят своим мужчинам больше, чем женщинам, а в девяти из семнадцати секторов мужчины зарабатывают в среднем как минимум на 10% больше, чем женщины. Это согласно данным за 2020 год, собранным в рамках обязательной отчетности для компаний со штатом не менее 250 сотрудников.
Девочки меньше занимаются спортом, чем мальчики
В 2019 году Sport England провела опрос среди 130000 детей и обнаружила, что в возрасте от пяти до семи лет девочки гораздо реже занимаются командными видами спорта, даже несмотря на то, что они сказали, что им нравится быть активными.
В среднем женщины выполняют больше работы, но им поручается 55% всей работы
Компания Hive, производящая программное обеспечение для рабочих мест, проанализировала анонимные данные более чем трех тысяч женщин и мужчин и обнаружила, что женщины не только выполняют больше работы в среднем, но и получают 55% всей работы по сравнению с 45%, предназначенными для мужчин.
Женщины реже ищут продвижения по службе, чем мужчины
Исследователи обнаружили, что мужчины с большей вероятностью продвигают мужчин — и мужчин одной этнической группы, — что помогает увековечить отсутствие разнообразия наверху. Но они также обнаружили, что женщины реже просят о повышении или повышении по службе. Один внутренний опрос женщин-сотрудников Hewlett-Packard показал, что женщины подавали заявки на повышение только тогда, когда они соответствовали 100% квалификации. Мужчины подавали заявки, когда встречались всего 50%.
